Regulamin 
Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych 
w Szkole Podstawowej w Skomielnej Białej

Podstawa prawna opracowania regulaminu: 
1.	Ustawa z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych – tekst jednolity z 23 maja 1996r. (Dz. U. nr 70 poz, 335 z óźn.zm) 
2.	Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu rozliczenia odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – Dz. U. nr 43 poz. 168 z późn. zm,
3.	Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy – tekst jednolity z 1998r. Dz.U nr 21 poz. 96 z późn.zm, 
4.	Ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela – tekst jednolity Dz. U. z 2006r. nr 97 poz. 674 z późn. zm, 
5.	Ustawa z 23 maja 1991r o związkach zawodowych – Dz. U. rok  2001 nr 79, poz. 854 z późn. zmianami,
6.	Obwieszczanie Prezesa Głównego Urzędu Statycznego w sprawie przeciętnego miesięcznego wyngarodzenia w rou poprzednim ogłoszenie w Monitorze Polskim przez 20 lutego roku bieżącego, 
7.	Ustawa z dnia 26 lipca 1991 o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jednolity Dz. U. z 2000r. nr 14 poz.176 z późn. zm).

§ 1
Regulamin określa zasady tworzenia i gospodarowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

                                                             § 2
1.	Fundusz jest tworzony corocznie z odpisu podstawowego obciążającego pracodawcę.
2.	Środki funduszu zwiększają się o: darowizny oraz zapisy osób fizycznych i prawnych; odsetki od sumy zdeponowanej na rachunku bankowym, odsetki z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe oraz zwroty tych pożyczek.

§ 3
1.	Środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) administruje Dyrektor Szkoły Podstawowej w Skomielnej Białej.
2.	Dyrektor tworzy Komisje Socjalną, w skład której wchodzi wraz z powołanymi pracownikami mającymi głos doradczy i opiniujący.

§ 4
1.	Środki Funduszu gromadzone są na odrębnym rachunku bankowym, do którego prowadzona jest oddzielna analityka. 
2.	Środki niewykorzystane w danym roku kalendarzowym, przechodzą na rok następny. 
3.	W terminie do 31 maja danego roku przekazuje się na rachunek bankowy funduszu, co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego, a w terminie do 30 września pozostałą część tj. 25% naliczenia wraz z ewentualnymi zwiększeniami. 
                                                               
§ 5
1.	Wysokość odpisu podstawowego dla pracowników nie będących nauczycielami wynosi na 1 zatrudnionego 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego                     w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w II-gim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. 
2.	Dyrektor sprawujący opiekę socjalną nad emerytami i rencistami może zwiększyć Fundusz o 6, 25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w pkt. 1 na każdego emeryta i rencistę uprawnionego do tej opieki. 
3.	Wysokość odpisu podstawowego dla nauczycieli stanowi iloczyn planowanej, przeciętnej w danym roku kalendarzowym liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) skorygowanej w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych nauczycieli (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) i 110% kwoty bazowej, określonej dla pracowników państwowej sfery budżetowej, na podstawie art. 5 pkt 1 lit.a i art. 6 ust. 1 pkt. 2 ustawy o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw, ustalanej corocznie w ustawie budżetowej.
4.	Wysokość odpisu dla nauczycieli będących na emeryturze i rencie wynosi 5 % pobieranej emerytury. (podstawą wyliczenia odpisu jest dostarczony przez nauczyciela PIT )

§ 6 
Środki ZFŚS przeznaczone są na: 

I.	Świadczenia urlopowe dla pracowników pedagogicznych.  
II.	Zapomogi losowe i doraźne dla pracowników Szkoły. 
III.	Dofinansowanie do krajowego i zagranicznego wypoczynku zorganizowanego            i niezorganizowanego, a także krajowych i zagranicznych wycieczek oraz „wczasów pod gruszą” dla pracowników Szkoły.
IV.	Zapomogi rzeczowe i finansowe.
V.	Dofinansowanie działalności kulturalno- oświatowej, sportowej i turystycznej. 
VI.	Pomoc mieszkaniową. 
VII.	Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników.
VIII.	Pomoc materialno-rzeczową dla dzieci.
IX.	Zapomogi finansowe dla dzieci niepełnosprawne i upośledzone bez względu na wiek.
                                                      § 7
1. Przyznanie świadczenia socjalnego z ZFŚS uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby ubiegającej się o to świadczenie, a w przypadku pomocy mieszkaniowej - również od aktualnej sytuacji mieszkaniowej. 
2. Podstawą do przyznawania świadczenia jest dochód brutto na osobę w rodzinie wykazany w oświadczeniu pracownika, którego wzór stanowi załącznik do niniejszego regulaminu. Pracownik ma obowiązek podać w oświadczeniu wysokość wszystkich swoich dochodów, również tych, które osiąga w innych niż Szkoła miejscach zatrudnienia, w tym także z działalności gospodarczej. 
3.	Tabele odpłatności za krajowe i zagraniczne wczasy zorganizowane, kolonie i obozy
dla dzieci oraz dofinansowanie do wypoczynku organizowanego przez osoby uprawnione są ustalane corocznie i stanowią załącznik do regulaminu.
                                        
                                        § 8
Osobami uprawnionym do korzystania z Funduszu są: 
1.	Wszyscy pracownicy Szkoły Podstawowej im. Władysława Orkana w Skomielnej Białej (bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy), w tym także przebywający na urlopach wychowawczych oraz nauczyciele korzystający z urlopu dla poratowania zdrowia. 
2.	Dzieci do lat 18 i dzieci niepełnosprawne i upośledzone bez względu na wiek pracowników pozostające na utrzymaniu pracownika, w tym także dzieci zmarłego pracownika. 
3.	Emeryci i renciści, którzy rozwiązali ze Szkołą umowę o pracę w związku                   z przejściem na emeryturę lub rentę. 

§ 9
Przyznanie świadczenia, z wyjątkiem świadczenia urlopowego, następuje na pisemny wniosek pracownika lub innych osób wymienionych w § 8, złożony w sekretariacie Szkoły.  Wzory wniosków stanowią załączniki do niniejszego regulaminu. Wnioski przekazywane są Komisji Socjalnej do ich opiniowania. 

Dofinansowanie wypoczynku. 	
§ 10
1. Warunkiem otrzymania świadczenia socjalnego dotyczącego wypoczynku (tzw. wczasy pod gruszą) przez pracownika nie będącego nauczycielem jest karta urlopowa bądź wykorzystany już urlop wypoczynkowy w wymiarze co najmniej 14 dni kalendarzowych.
2. Świadczenie urlopowe dla pracowników pedagogicznych winny być wypłacone do 31 sierpnia danego roku. 
3. Dopłaty do: 
a)	krajowych i zagranicznych wczasów,
b)	pobytu w sanatorium,
c)	krajowych i zagranicznych wycieczek turystyczno- krajoznawczych,
d)	kolonii, obozów organizowanych na terenie Polski i za granicą dla dzieci                      i młodzieży
         są zróżnicowane zależnie od wysokości dochodu na członka rodziny – załącznik tabela. 

Dofinansowanie w zakresie innych świadczeń socjalnych.
§ 11
1. Pomoc finansowa przyznawana pracownikom, emerytom i rencistom uprawnionym  
    do korzystania z Funduszu dwa razy w ciągu roku w przypadku: 
         a.  szczególnie trudnej sytuacji materialnej, rodzinnej lub życiowej,
         b.  niezbędnego zaopatrzenia jesienno- zimowego,
         c.  niezbędnego zaopatrzenia wiosenno- letniego.
2. Pomoc materialno-rzeczowa według potrzeb sygnalizowanych przez uprawnionych.
3. Zapomoga losowa ( śmierć współmałżonka, rodziców, dzieci, klęski żywiołowe).

Formy finansowania działalności kulturalno – oświatowej, sportowej, turystycznej itp. 
§ 12
1.	Zakup abonamentów lub biletów jednorazowych do kin, teatrów, na koncerty, wystawy, baseny, imprezy sportowe, turystyczne i rekreacyjne itp. 
2.	Organizowanie imprez, spotkań i wyjazdów integracyjnych dla pracowników. 
3.	Finansowanie innych form działalności wyżej niewymienionych, które mogą być w sposób oczywisty finansowane z funduszu świadczeń socjalnych.

Zasady udzielania pożyczek na cele mieszkaniowe.
§ 13

1.	Pracownik Szkoły może otrzymać pożyczkę na: 
a.	Uzupełnienie własnego wkładu budowlanego na mieszkanie lokatorskie, spółdzielcze lub budowane przez np: TBS a także na budowę lokalu mieszkalnego stanowiącego odrębną własność lub na budowę domu jednorodzinnego. 
b.	Wykup lokalu mieszkalnego na własność. 
c.	Adaptację strychu, piwnic, suszarni itp. na cele mieszkalne.
d.	Remont i modernizacje domów i mieszkań. 
e.	Przystosowanie mieszkań do potrzeb osób niepełnosprawnych. 
2.	Zasady udzielania pożyczek. 
a.	Pożyczka na remont i modernizację mieszkania może być udzielona na okres  do 3 lat, pod warunkiem całkowitej spłaty uprzednio zaciągniętej pożyczki na ten cel. Okres ten nie jest jednak wymagany w sytuacjach losowych (zalanie mieszkania, pożar itp)
b.	Wysokość pożyczek jest ustalana corocznie w Szkole, w zależności od środków funduszu przeznaczonych w danym roku na ten cel. Oprocentowanie pożyczek udzielonych na okres 1 roku wynosi 0%, a na okres 2 – 3 lat wynosi 2%. 
c.	Zaciągnięcie pożyczki wymaga poręczenia co najmniej dwóch osób – pracowników tego samego zakładu co pożyczkobiorca. 
d.	Osoba ubiegająca się o pomoc na cele mieszkaniowe składa odpowiedni wniosek uzupełniony o: 
•	kopię dokumentu stwierdzającego tytuł prawny do zajmowanego lokalu lub domu w przypadku ubiegania się o pożyczkę na remont i modernizację.
•	kopię pozwolenia na budowę oraz kosztorysu w przypadku ubiegania się                        o pożyczkę na budowę domu. 
•	zaświadczenie ze spółdzielni mieszkaniowej różnego typu, o przydziale lokalu w przypadku ubiegania się o pożyczkę na uzupełnienie wkładu mieszkaniowego lub wkładu budowlanego do spółdzielni. 

3.	Spłata pożyczek. 
a.	W przypadku pożyczki na remont i modernizację maksymalny okres spłaty ustala się na trzy lata. Krótszy okres spłaty będzie ustalany indywidualnie                      w umowach z poszczególnymi pożyczkobiorcami. 
b.	Ustalone w umowie wysokości rat pożyczki będą regulowane z bieżącego wynagrodzenia za pracę pożyczkobiorcy. 
c.	Spłata ustalonych rat pożyczki następuje od następnego miesiąca po podpisaniu umowy i przekazaniu środków na rachunek pożyczkobiorcy. 
d.	W przypadku rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika niespłacona część pożyczki podlega natychmiastowej spłacie tylko wtedy, gdy pracownik się od takiego rozwiązania umowy nie odwołał w wyznaczonym terminie bądź sąd uznał takie rozwiązanie umowy za prawomocne. Zasada ta nie dotyczy pracowników przechodzących na emeryturę lub rentę, czy przechodzących do innego zakładu pracy. 
e.	W przypadku ustania stosunku pracy w drodze wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika lub pracodawcę albo w drodze porozumienia stron warunki dokonywania spłat podlegają negocjacjom i mogą zostać zmienione za zgodą stron. 
f.	Wszelkie zmiany w umowie wymagają formy pisemnej. 
4.	Warunki zawieszenia lub umorzenia pożyczki. 
a.	W przypadkach losowych pożyczkobiorca może ubiegać się o zawieszenie spłaty pożyczki na okres nie dłuższy niż 1 rok. 
b.	Niespłacona pożyczka lub jej część może być umorzona w przypadku śmierci pożyczkobiorcy. 
c.	W przypadku zawieszenia lub umorzenia niespłaconej części pożyczki powinno być złożone podanie wraz z załączonymi dokumentami potwierdzającymi zaistniały wypadek losowy. 
d.	Decyzję o zawieszeniu lub umorzeniu pożyczki podejmuje Dyrektor Szkoły. 

Zasady przyznawania świadczeń socjalnych. 
§ 14
1. Dopłata do zorganizowanych form wypoczynku takich jak wczasy, wycieczki, kolonie, obozy może być przyznana 1 raz w roku. 
2. Zapomogi losowe i zapomogi zwykłe są przyznawane w razie zaistnienia sytuacji uzasadniającej ich przyznanie. Z wnioskiem o przyznanie takiej zapomogi może wystąpić osoba zainteresowana, pracodawca, grupa pracowników lub związki zawodowe. 
3.  Pomoc materialno-rzeczowa udzielana jest jeden raz w roku.
4.  Pomoc finansowa udzielana jest dwa razy w roku.
5. Dopuszcza się częstsze niż jeden raz w roku dopłaty do imprez edukacyjno- kulturalnych.
6. Osoba uprawniona, która złożyła nieprawdziwe oświadczenie o wysokości dochodu uprawniającego do korzystania ze świadczeń Funduszu nie otrzymuje wnioskowanego świadczenia.
7. Świadczenia socjalne finansowane z Funduszu nie mają charakteru roszczeniowego, co oznacza, że osoby, które nie uzyskały dopłat nie mogą domagać się ekwiwalentu z tego tytułu, a negatywnie zaopiniowane wnioski nie wymagają uzasadnień.
                                                   
§ 15
Wszelkie zmiany regulaminu są ustalane z Radą Pedagogiczną Szkoły Podstawowej         w Skomielnej Białej. 
					      
§ 16
Regulamin wchodzi w życie po podpisaniu przez Dyrektora Szkoły. 

podpis Dyrektora 
Skomielna Biała30.08.2016r.